Solutions

Chaque équipe a sa façon de travailler.

AURI ne vous impose pas de méthode. Voici comment différentes équipes s'en servent pour rendre leurs idées, leurs décisions et leurs plans visibles et durables.

01 / Solution

Ressources humaines

Le problème. Une arrivée se prépare dans dix fils d'e-mails ; le matériel arrive après la personne.

  • — Plan d'intégration à partir d'un modèle
  • — Responsables RH, IT et manager nommés à chaque étape
  • — Décisions de recrutement documentées avec leurs critères
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02 / Solution

Gestion de projets

Le problème. Le lancement est validé oralement ; trois mois plus tard, plus personne ne sait sur quels critères.

  • — Décision Go / No-go avec options et justification
  • — Plan de projet relié à la décision d'origine
  • — Versions du plan à chaque arbitrage
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03 / Solution

Opérations

Le problème. Les procédures existent dans la tête de quelques personnes et changent sans trace.

  • — Processus métier dessiné et partagé
  • — Conditions Oui/Non explicites, connexions vérifiées
  • — Historique des modifications et de leurs raisons
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04 / Solution

Direction

Le problème. Les arbitrages se prennent en comité, mais leur suivi repose sur la mémoire de chacun.

  • — Décisions avec contexte, options et participants
  • — Échéances et responsables visibles
  • — Fil de conception de chaque projet stratégique
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05 / Solution

Innovation

Le problème. Les propositions affluent, peu sont étudiées, presque aucune n'aboutit visiblement.

  • — Boîte à idées ouverte à toute l'organisation
  • — Soutiens et commentaires pour faire émerger les meilleures
  • — Passage d'une idée acceptée à un plan en un clic
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06 / Solution

Associations

Le problème. Les bénévoles changent, les décisions de l'assemblée se perdent entre deux mandats.

  • — Votes consultatifs documentés
  • — Plans de projets associatifs transmissibles
  • — Rôle lecteur pour les membres qui suivent sans éditer
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07 / Solution

Équipes commerciales

Le problème. Chaque proposition client se construit différemment, les validations internes varient.

  • — Parcours de prestation standardisé
  • — Validations explicites avant engagement
  • — Retours d'expérience reliés aux plans
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08 / Solution

Services administratifs

Le problème. Achats, notes de frais, factures : les seuils de validation s'appliquent de mémoire.

  • — Circuits d'achat et de dépenses avec seuils
  • — Validations humaines tracées
  • — Procédures formalisées et versionnées
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